Tuleva hallitus haluaa muuttaa työlainsäädäntöä siten, että työsopimuksen irtisanomisperusteeksi riittäisi jatkossa asiallinen syy.
Jatkossa myös ensimmäinen sairauspoissaolopäivä olisi työntekijälle palkaton. Lisäksi on kaavailtu muuttaa työsopimuslain nykyistä sääntelyä määräaikaisesta työsopimuksesta siten, että jatkossa työsopimus olisi mahdollista tehdä määräaikaisena myös ilman erityistä perustetta vuodeksi.
JHL:n sopimusasiantuntija Jussi Päiviö näkee edellä mainitut asiat pyrkimykseksi murtaa ammattiyhdistyliikkeiden asemaa.
– Kaikilla päätöksillä, joita tehdään työaikalainsäädäntöön vuosilomalakia vastaan yksipuolisesti, niiden tarkoitus on murtaa ay-liikkeen asemaa.
Lue myös: Yrittäjäjärjestöltä kovaa tekstiä: ”Ay-liikkeen vahva asema perustuu jopa työntekijöiden tietoiseen sumutukseen”
Päiviön mukaan muutokset tuskin johtavat mihinkään positiiviseen, sillä ratkaisut esimerkiksi sairauspoissaoloihin olisi löydettävissä paremmin kolmikannassa.
– Lyhyellä tähtäimellä pienyrittäjä hyötyvät tästä, mutta pidemmällä tähtäimellä tästä ei hyödy kukaan.
Lue myös: Mikä on hallituksen mainitsema "asiallinen syy", jolla työsopimus voidaan päättää? Emeritusprofessori: "Todella epämääräistä"
Päiviö myös ihmettelee, että mitä tarkoittaa asiallinen syy irtisanomisperusteissa.
– Tälläkin hetkellä asiallinen syy riittää siihen, että mitä tällä nyt tarkalleen ottaen tarkoitetaan, ei ole ehditty vielä analysoimaan.
– Kummaksun myös vähän, miksi työnantajien mieliksi halutaan antaa mahdollisuus ketjuttaa määräaikaisia työsopimuksia, koska tälläkin hetkellä näitä ketjutetaan.