Työnantaja saa kieltää nikotiinipussit työpaikalla samalla tavoin kuin vaikkapa määritellessään työasun. Oikeusoppineen mukaan nikotiinipusseja tuskin katsotaan hyvällä esimerkiksi palveluammateissa. Juttua on korjattu 27.5. kello 13.25.
Suosiotaan lisänneet nikotiinipussit voivat aiheuttaa epäselviä tilanteita työpaikoilla. Nikotiinipussit ovat suuhun laitettavia, nuuskapusseja muistuttavia nikotiinia sisältäviä annospusseja.
Nikotiinipussit katsotaan tupakkalain mukaan tupakan vastikkeiksi. Toisaalta nikotiinipussi voidaan katsoa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskisen mukaan myös aidoksi tupakkatuotteeksi, koska tupakkalain 2§ mukaan tupakkatuotteella tarkoitetaan kulutukseen sopivaa, tupakasta (nicotiana) kokonaan tai osittain koostuvaa tuotetta.
– Nikotiinipussit jos mitkä koostuvat nikotiinista, sanoo Koskinen.
Koskisen mukaan työpaikkojen kannattaisi pikaisesti laatia yhteiset ohjeet nikotiinipusseista.
– Työpaikoilla tulisi käydä työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistoimintalain tarkoittamaa vuoropuhelua nikotiinipusseista. Miten niihin suhtaudutaan ja mitkä ovat seuraamukset käytöstä.
Toisin kuin tässä jutussa aiemmin mainittiin, nikotiinipussit eivät kuulu tupakkalain määrittämän tupakointikiellon piiriin. Asia selvisi, kun emeritusprofessori Seppo Koskinen tutki monipolvista lakia vielä tarkemmin.
– Työnantajalla saa kyllä olla vaatimuksia työnantajan työasun ja ulkoasun suhteen, joten vaatimuksia voi olla myös nikotiinipussien käyttökiellosta. Silloin toimitaan niin sanotun yleisen työnantajapolitiikan oikeutuksen perusteella.