Aiempaa useampi työntekijä kokee epävarmuutta työnsä jatkuvuuden suhteen, osoittaa Kevan Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus.
Työhyvinvointi on kehittynyt julkisella alalla hyvään suuntaan, Keva arvioi tuoreeseen tutkimuksessaan.
Huolta herättävät kuitenkin nuorten jaksaminen ja kuormitus esihenkilöasemassa työskentelevien parissa.
Myös julkiseen alaan kohdistuneet leikkaukset ovat aiheuttaneet epävarmuutta työn jatkuvuudesta. Jaksamisessa auttaa työyhteisöltä saama tuki.
Lue myös: Perustoimeentulotuen kustannukset kasvoivat liki 100 miljoonaa
Työn jatkuvuudesta epävarmuutta
Reilu kolme neljästä julkisen alan työntekijästä kokee henkisen työkykynsä hyväksi tai erinomaiseksi. Joka kymmenes sen sijaan ei koe näin.
Valtaosa julkisen alan työntekijöistä arvioi työnsä tärkeäksi ja merkitykselliseksi. Aiempaa useampi suosittelisi työpaikkaansa muille. Lähes 90 prosenttia työntekijöistä kokee osaamisensa vastaavan hyvin työnsä vaatimuksiin.
Aiempaa useampi kunta-alan, hyvinvointialueiden ja valtion työntekijä kokee kuitenkin epävarmuutta työnsä jatkuvuuden suhteen.
Erityisesti hyvinvointialueiden ja valtion työntekijöiden kokemus on tältä osin heikentynyt, lukuun ottamatta valtion maanpuolustusta ja rajavartiointia.
