Metsäjätit eivät loistaneet tulospäivänään. UPM:n liikevoitto puolittui edellisvuoteen verrattuna.
Metsäyhtiö Stora Enso aloittaa uuden kannattavuuden parantamisohjelman, jonka tavoite on kasvattaa operatiivista liiketulosta 80 miljoonalla eurolla vuodessa. Ohjelma voi merkitä noin 1 000 työntekijän vähentämistä.
Muutosneuvottelut yhtiön eri toimintamaissa käynnistyvät lähiaikoina. Yhtiön mukaan ohjelman piiriin ei kuuluisi uusia tuotantolaitosten sulkemisia.
Merkittävä osa työntekijöiden vähennyksistä tapahtuisi kuitenkin tämän vuoden ensimmäisellä puoliskolla. Vähennykset koskettaisivat kaikkia divisioonia ja konsernin toimintoja suhteessa niiden kokoon.
– Tämä suunnitelma on vaikea, mutta välttämätön yhtiön menestyksen ja kilpailukyvyn varmistamiseksi pitkällä aikavälillä, sanoo toimitusjohtaja Hans Sohlström tiedotteessa.
Sohlströmin mukaan Stora Enson viime vuonna loppuun saattaman uudelleenjärjestelyohjelman aikana löydettiin synergiamahdollisuuksia, joihin aiotaan tarttua uuden kannattavuuden parantamishankkeen myötä.
– Makrotaloudellinen ja geopoliittinen toimintaympäristömme on edelleen heikko, joten meidän on keskityttävä ydinliiketoimintoihin, jotka tukevat strategiaamme. Pyrimme ohjelman kautta keskittymään voimakkaammin toiminnan kannattavuuteen, mikä tekee meistä entistä kilpailukykyisempiä ja vahvempia epävarmoilla markkinoilla, Sohlström sanoo.
Suurten muutosten vuosi
Viime vuoden uudelleenjärjestelyiden myötä Stora Enso sulki muun muassa Sunilan sellutehtaan Kotkassa ja vähensi kaikkiaan 1 150 työntekijää.
Yhtiö vaihtoi myös toimitusjohtajansa, kun Annica Bresky sai lähtöpassit syyskuussa. Stora Enson palveluksessa oli viime vuoden lopulla hiukan yli 20 000 ihmistä.
Vaikutuksia Suomeen ei osata vielä arvioida, kerrottiin yhtiön viestinnästä STT:lle.
Vuonna 2022 henkilöstön kokonaismäärä oli noin 21 000. Heistä Suomessa työskenteli 26 prosenttia, Ruotsissa 21, Kiinassa 13 ja Puolassa yhdeksän prosenttia. Tiedot vähennysten kohdentumisesta tarkentuvat, kun muutosneuvottelut alkavat.