Työkavereiden huomioon ottaminen työpaikalla lisää kaikkien viihtymistä, tähdentää tapakouluttaja. Hyvä sääntö on hänen mukaansa se, että jos joku käyttäytyy huonosti, siitä huomautetaan nätisti.
Perusolettamus siitä, että työpaikan aikuiset osaavat yhteiselämän pelisäännöt, ei aina pidä paikkaansa.
Joku saattaa vaikka harhautua välillä syömään toisen eväät, eivätkä likaiset astiat kulkeudu millään tiskikoneeseen.
Asiasta huomauttaminen suoraan päin naamaa voi olla kiusallista, ja siksi niin sanotuista heippalapuista on tullut monen työpaikan arkipäivää.
Mutta onko tarralappu paras tapa viestiä, vai miten epäkohdista kannattaisi viestiä?
Tapakouluttaja Joonas Konstigin mukaan pikkuasioista ei kannattaisi valittaa lainkaan. Jos epäkohta kuitenkin toistuu, se olisi parasta ottaa puheeksi kohteliaasti, toista nolaamatta ja hyvän sään aikana, ennen kuin tilanne on räjähtänyt omassa päässä liian isoksi.
– Palautetta ei pitäisi myöskään antaa julkisesti, koska se aiheuttaa helposti kasvojen menetyksen, Konstig kommentoi MTV:n Viiden jälkeen -ohjelmassa.
Lue myös: Toimitko sinäkin näin töissä? Kuusi merkkiä, jotka voivat kieliä ahdistuksesta
Avokonttorin säännöt
Avokonttoreissa yhteisten pelisääntöjen noudattaminen on Konstigin mukaan tavallistakin tärkeämpää.
– Siellä jaetaan reviiri muiden kanssa ja silloin pitäisi muistaa, että jos esimerkiksi puhun [kovaan ääneen], teen tavallaan reviiriloukkauksen.
Aina säännöt eivät suojaa vain konttorissa olevia.
– Monesti ei tule huomioon ottaneeksi sitä, että jos puhun puhelua, muut [konttorissa olijat] kuulevat ainakin puolet puhelusta. Ja onko ihminen myös langan päässä sinut sen kanssa, että keskustelua kuuntelee ehkä koko avokonttori? Konstig kysyy.