Suomea vaivaa työvoimapula, joka hidastaa talouden kasvua monilla aloilla. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan eniten työvoimapulaa on terveys- ja sosiaalialalla, mutta myös palvelualoilla.
Palvelualoilla vaikeinta on löytää osaajia majoitus- ja ravitsemistoimintaan, erilaisiin asiantuntijatöihin ammatillisissa, tieteellisissä ja teknisissä palveluissa, hallinto- ja tukipalveluiden tehtäviin sekä vähittäiskauppaan.
Asia selviää Palvelualojen työnantajat Paltan, Kaupan liiton, Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRan ja Finanssialan yhteisestä palvelualojen tuoreesta osaajabarometrista.
– Keskeinen syy on, että työntekijöitä ei yksinkertaisesti ole. Ei ole työnhakijoita. Toinen keskeinen syy on, ettei hakijoilla ole tarvittavaa osaamista, sanoo Kaupan liiton toimitusjohtaja Mari Kiviniemi MTV:n Uutisaamussa.
Yrityksissä työvoimapula näkyy käytännössä rekrytointiaikojen pitenemisenä. Rekrytoijien tuleekin olla valppaana valintatilanteessa.
– Kun timantit, finalistit ovat löytyneet, rekrytoinneista päättävien tulee olla valmiina tekemään päätöksiä, koska kandidaatit häviävät ihan päivässä jonkun toisen työnantajan haaviin, kertoo henkilöstöpalvelut Eilakaislan toimitusjohtaja Erika Ehrnrooth.
Samaan aikaan työttömiä 193 000
Työnhakijoita ei ole siitäkään huolimatta, että Suomessa on huhtikuun lukemien mukaan 193 000 työtöntä.
Palvelualojen työnantajapuoli on laatinut neljän kohdan listan, jolla työttömiä voitaisiin saada töihin ja työvoimapulaa voitaisiin helpottaa: tehdä muutoksia sosiaaliturvaan, vauhdittaa työperäistä maahanmuuttoa, huomioida osaamistarpeet kaikilla koulutusasteilla ja luoda edellytykset jatkuvalle oppimiselle.
