Yle antoi kansanedustajille selvityksen monimuotoisuudesta ja siihen liittyvistä koulutuksista.
Kansanedustajista koostuva Ylen hallintoneuvoston työvaliokunta sai tänään Yleltä perusteellisen selvityksen monimuotoisuuskoulutuksista, kertoo Ylen hallintoneuvoston puheenjohtaja Sinuhe Wallinheimo.
– Kävimme hyvin seikkaperäisesti läpi, mitä monimuotoisuus ja moniäänisyys Ylessä tarkoittavat, Wallinheimo kertoo MTV Uutisille.
Wallinheimon mukaan selvityksen antoivat Ylen toimitusjohtaja Merja Ylä-Anttila ja henkilöstöjohtaja Eija Hakakari.
Mitä monimuotoisuus ja moniäänisyys selvityksen perusteella tarkoittavat?
– Ensinnäkin tässä julkisessa keskustelussa ovat hieman menneet puurot ja vellit menneet sekaisin.
– Monet monimuotoisuuden osat, kuten yhdenvertaisuuslaki ja työturvallisuuslaki velvoittavat Yle edistämään yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä ja suojaamaan työntekijöitä häirinnältä, Wallinheimo sanoo.
– Ja moniäänisyys tulee Ylen olemassa olevan strategian kautta. Esimerkiksi vaikka siten, että urheilussa otetaan huomioon koko lajien kirjo, myös viime aikoina tulleet uudet lajit, hän jatkaa.
Perusteliko Yle monimuotoisuuskoulutuksiaan lain noudattamisella?
– Ei Ylen tarvitse perustella koulutuksia, kun Yle noudattaa lakia, niin kuin kaikki muutkin.
Yle avasi myös rekrytointiperusteita
Ylen monimuotoisuuskoulutukset ja rekrytointiperusteet ovat herättäneet keskustelua sen jälkeen, kun Iltalehden kolumnisti Sanna Ukkola julkaisi aiheesta kolumnin.