Asiantuntijoiden mukaan erityisesti nuorena naisena uskottavuuden rakentaminen työelämässä voi tuntua haastavalta.
Työelämäkeskustelussa nousee aika ajoin esille se, miten ulkonäkö vaikuttaa esimerkiksi työn saantiin tai työssä menestymiseen.
Ulkonäkö vaikuttaa yhä merkittävästi siihen, miten naiset, erityisesti äidit, kokevat pärjäävänsä työelämässä.
Aalto-yliopiston professorit Taija Turunen ja Astrid Huopalainen ovat tutkineet sitä, miten äitiysvapailta työelämään palanneet äidit muokkaavat omaa ulkonäköään löytääkseen oman ammatillisen identiteettinsä.
– Naiset pyrkivät ulkonäöllä paikkaamaan, että heidät nähtäisiin asiantuntijoina, Turunen kertoo.
Huopalaisen mukaan ulkonäköpaineet kohdistuvat edelleen erityisesti naisiin.
– Äitiys hyvin kehollisena kokemuksena tuo tähän lisähaasteita ja paineita, ja naisiin on yleensäkin kohdistunut kovemmat ulkonäköpaineet kuin miehiin, Huopalainen kertoo Huomenta Suomen haastattelussa.
Lue myös: Yllättävä tutkimustulos vauva-arjesta
Yhteiskunnan normit ohjaavat
Turusen mukaan ulkonäköodotukset kumpuavat yhteiskunnan sanattomista normeista ja stereotypioista, jotka määrittelevät, miltä esimerkiksi johtajan tai asiantuntijan tulisi näyttää.